《考核评价制度》
2019-11-27
中国电源产业网
导语：为鼓励先进、激励后进，促进本会工作蓬勃发展，制定本制度。。本制度经第四届第一次理事会通过
第一条：为鼓励先进、激励后进，促进本会工作蓬勃发展，制定本制度。
第二条：本制度所指考核奖惩的对象，为本会专、兼职工作人员及本会分支机构的工作人员。
第三条：奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅，精神奖励分为口头表扬、通报表扬、授予先进工作者称号、授予本会名誉职务等，物质奖励标准视本会财务状况而定。
第四条：惩罚分为口头批评、通报批评、解除所任本会（含分支机构）职务、从本会除名等。
第五条：考核工作由秘书处组织考核小组进行。参加考核的人员必须是思想政治素质好，熟悉、热爱本会工作，有较强的识事辩人能力，能秉公办事。
第六条：考核小组通过认真考核后，应形成书面考核意见并提出具体的奖惩建议呈理事会审定批准。
第七条：对本会法人代表的奖惩，须经业务主管单位的批准方能进行。
第八条：考核授予先进工作者称号的工作每年进行一次。
第九条：本制度经第四届第一次理事会通过。
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