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全国平均招聘薪酬增长至9346 元/月

2021-10-17   

中国电源产业网

导语:2021年夏季,智联招聘持续监测全国38个核心城市招聘求职竞争变化趋势,并对企业的招聘需求与 求职者简历投递情况,分析得出《2021年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》。

智联招聘作为人力资源行业领先者,时刻保持对招聘求职市场的高度关注。2021年夏季,智联招聘持续监测全国38个核心城市招聘求职竞争变化趋势,并对企业的招聘需求与 求职者简历投递情况,分析得出《2021年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》。希望这 一解读能够为企业和求职者提供职场竞争和薪酬变化相关的资讯,并在未来的招聘和求职 活动中提供参考。

RECRUIT
1、求职竞争同比趋缓

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1. 2021 年夏季求职竞争热度回落,全国平均 41.9 人竞争一岗 

智联招聘通过监测全国 38 个核心城市的在线招聘数据发现,2021 年夏季求职期全国 人才求职竞争指数(竞争指数=简历投递量/发布职位数量)为 41.9 ,较上一季度下降 2.1, 呈现季节性回落,且同比下降 7.2。具体从供需两端变化来看,招聘职位数同比增长 6.6%,而求职者端的简历投递量则减 少 15%。在新冠疫情影响下,2020 年春季求职高峰后延至 4、5 月,且在线求职行为高度活跃。今年求职市场恢复平稳后,二季度简历投递量较去年同期回落,竞争激烈程度趋缓。

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2. “国企热”仍在加剧,外企求职竞争持续降温 

从企业性质看,“国企热”仍在逆势升温,竞争指数环比增长 1.1、同比增长 2.7,以 74.2 排在首位。上市公司以“五十挑一”的竞争激烈程度位居其后,民营企业反超合资企业,竞 争指数在本季度上升至第三名,为40.5。外商独资企业竞争指数同比下降 11.6,主要是由于企业招聘职位数同比提升 28.5%,而收到的简历数量则下降 6%,可见外资企业逐渐从疫 情冲击中复苏,招聘需求也随之扩张,但人才供给有所滞后。

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3. 大小企业间竞争热度差距拉大 

从不同规模企业竞争指数来看,规模在 1000-9999 人的大型企业热度最高,竞争指数达 57.2,规模在万人及以上的超大型企业以 56.2 的竞争指数位列第二,其次是规模在 500- 999 人的中型企业,竞争指数为 47.2。除超大型企业竞争热度同比不变,其他规模企业的竞争指数均有下滑,规模在 20 人以下的微型企业下降 10.9。企业规模间竞争指数的差距(最高值与最低值差距)由去年二季 度的 24.8 扩大至今年二季度的 29.5。

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2.全国薪酬上涨3.2%

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1.全国平均招聘薪酬 9346 元/月,连续三季度稳定增长 

智联招聘2021年夏季在线数据显示,全国38个核心城市平均招聘薪酬为9346元/月, 环比上涨 3.2%,并且较去年同期的 8715 元/月高 7.2%。

从职位的薪酬分布情况来看,高薪人群占比扩张。薪资超过 8000 元/月的占比 44.6%, 且环比扩张 1.1 个百分点、同比扩张 6.1 个百分点;6001-8000 元/月占到 25.5%。招聘薪 资落于 2001-6000 元/月区间的职位接近总量的 3 成,环比下降 3.4%;还有 0.5%的职位 所提供的月薪不足 2000 元。

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编辑:中国电源产业网

来源:《电源工业》编辑部

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