英飞凌荣获“2021年大中华区最佳职场™”殊荣
2021-12-01
中国电源产业网
导语：让人们的生活更加 便利、安全和环保。作为全球十大半导体公司之一，英飞凌的微电子产品和解决方案带您通往美好的未来。
在刚刚结束的2021年Great Place to Work卓越职场评选中，英飞凌因执行卓有成效的人才理念，创造多元的企业文化等，荣获“2021年大中华区最佳职场™”大奖。
英飞凌荣获“2021年大中华区最佳职场”大奖
Great Place to Work卓越职场评选是打造、巩固和认可高信任、高绩效职场文化的全球权威机构，本次评选是该机构通过发布大中华区年度最佳职场榜单，以兹表彰在区域内，为创建最佳职场而表现卓越的优秀企业。评选结合企业员工问卷结果展开，问卷内容包含职场的卓越程度、企业的管理以及信任在职场文化中所起到的作用等维度。
英飞凌科技高级副总裁、大中华区总裁苏华博士在
大中华区卓越职场年度研讨会上分享英飞凌人才理念
卓越的员工成长环境是
英飞凌大中华区快速发展的基石
对人的重视，这一点在大中华区的践行就更为突出。英飞凌大中华区成立于2018年，如今已经成为英飞凌最大的单一市场。
“英飞凌大中华区管理团队非常注重商业价值与员工价值之间的平衡，为员工创造了健康、平等、尊重、包容的职场环境。打造高信任度、高效能的卓越职场，也并不是一蹴而就的，这是一个长期的积累。我们也在不同的维度做了很多努力，把英飞凌打造成为一个卓越的职场。”英飞凌科技高级副总裁、大中华区总裁苏华博士提到。
今年Great Place to Work的调研结果显示，英飞凌 大中华区的员工信任指数平均得分高达82%，在信赖、友爱、尊重、公平、自豪等多个测评指标上均表现优异。在过去这个不平凡的年份里，员工这份对于企业的信任尤为重要，它成为了英飞凌保持发展的关键。
健康、多元的文化让英飞凌更耀眼 关心员工身心健康，在英飞凌大中华区各地办公室都具有良好的传统，例如在上海，定期举行的羽毛球、足球俱乐部活动，让同事们在下班之后还能在赛场上继续互动；刚刚成立的乒乓球俱乐部则让体育运动在办公场所的开展更灵活。与此同时，各地的同事们在疫情期间还跨越了时空的限制，通过云端进行进行运动比赛或者互动。无锡工厂一线的员工也会利用倒班休息时间积极参与公司组织的各项体育运动，强健体魄。
多元的企业文化，是公司的战略目标之一。在英飞凌大中华区，女性管理者的比例已经超过了30%，这远高于英飞凌的全球平均水平，同时，在半导体行业中也是排名靠前的。多元的文化挂，碰撞出的是更多的创新维度，更全面的视角和更多的可能性。
英飞凌人不但共同创造经济价值， 我们还共同创造社会 英飞凌的员工对于公司的产品都很有自信，因为一直以来“质量”和“技术”就是我们最好的名片。由公司组织的各类企业社会责任活动则让员工能让自己的所长创造出更多的社会价值。2021年，英飞凌已经成为了上海市青少年科学研究院培养基地，公司不同岗位的员工都有机会参与到相关项目中去向青少年讲解芯片的科学知识。员工提到，参与这类活动能到达另一个层面的满足感，也很光荣。目前，英飞凌在大中华区已经有超过120名员工志愿者，在过去一年中累计贡献了超过250个小时的志愿者服务时间。
英飞凌志愿者协会在上海、北京、深圳、西安和无锡同步开展职业见习日活动，
图中为深圳员工志愿者与参与活动的学生
编辑：中国电源产业网
来源：《电源工业》编辑部
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